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6月26日，全國醫(yī)藥行業(yè)構建和諧勞動關系試點推進會在重慶召開。金陵藥業(yè)作為全國首批21家醫(yī)藥企業(yè)試點單位參會，金陵藥業(yè)工會主席張寧對金陵藥業(yè)構建和諧勞動關系的舉措進行了精彩講解和分享。

金陵藥業(yè)作為集醫(yī)藥與醫(yī)康養(yǎng)護一體的國內大健康產業(yè)上市公司，經過二十余年砥礪奮斗，形成了“醫(yī)藥工業(yè)+醫(yī)康養(yǎng)護”雙輪驅動、兩翼協(xié)同的產業(yè)布局。

金陵藥業(yè)工會始終堅持以職工為中心的工作導向，以“四大建設”為抓手，精心打造工會工作品牌，深入構建和諧勞動關系。具體表現(xiàn)為：

賦能建設“實”，實施人才蓄水池工程，深化“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的產業(yè)工人職業(yè)技能發(fā)展模式，培養(yǎng)各級勞模、工匠人才46人；

陣地建設“亮”，建立15個以勞模、工匠和專家命名的工作室，圍繞生產建設開展技術攻堅，每年產生經濟效益百萬元；

家園建設“暖”，建立愛心基金會等多方面、多渠道、多層次困難職工幫扶體系，近三年累計幫扶困難職工458人次，發(fā)放幫扶資金318.65萬元；

品牌建設“聚”，傳播“誠信、團結、創(chuàng)新、卓越”企業(yè)文化，成功打造“金陵之星”“讀經典 愛金陵” 等職工文化品牌，增強職工的凝聚力和向心力，提升工會品牌影響力，為金陵藥業(yè)的高質量發(fā)展貢獻工會力量。