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新工集團“新時代先鋒”先進基層黨組織

打造四大高地

以高質量黨建引領企業改革發展

金陵藥業股份有限公司黨委

近年來，金陵藥業黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在新工集團黨委的領導下，積極探索黨建品牌化、標準化建設，圍繞轉型發展，打造思想、人才、創新、紀律四大高地，以高質量黨建引領企業改革發展。公司先后被評為全國520家重點企業、江蘇省知識產權重點保護單位、南京市優秀企業，多次獲省市“文明單位”榮譽稱號。

一、堅持思想引領，打造聚力高地，推進企業黨建工作標準化、系統化建設。

扎實做好強基固本工作，開展三型黨組織建設、規范臺賬整理、落實目標責任、強化監督考核，把黨建基礎工作做實做細。

結合“不忘初心，牢記使命”主題教育，組織公司黨委委員、各企業領導班子、黨支部書記赴江西瑞金開展黨性教育培訓。通過現場實景教學、分組交流討論、撰寫培訓心得等多種方式，堅定理想信念，激發使命擔當。重視思想政治工作，連續4年召開黨建與思想政治工作研討會，搭建學習交流的平臺，提升黨建人才隊伍的整體素質。

二、發揮人才效應，打造育才高地，培養一支優質化、多層次的企業發展所需人才隊伍。

實施企業“優才計劃”，動態更新企業人才庫，暢通人才上升渠道，使人才成為公司轉型發展的“活力之源”。建立了409人的管理和技術人才庫，在“選、用、育、留”方面精準發力，對后備干部進行動態管理，每年進行梳理。

相繼出臺《金陵藥業人才培養與人才梯隊建設方案（暫行）》、《金陵藥業繼任者實施方案》、《金陵藥業后備干部管理暫行辦法》和《金陵藥業后備干部選拔實施方案》，充分體現出制度選人的做法。

三、積極解放思想，打造創新高地，激發黨建工作和企業文化的活力。

以黨支部書記創新項目，引領黨建品牌創建工作；利用辦公自動化系統，全面推進黨建工作信息化；以微信公眾號等新媒體手段，創新黨建宣傳手段；結合公司成立20周年，開展征文、圖片展、專題報道等活動，激發員工愛企熱情，凝聚推動企業發展力量。

在29個黨支部中，廣泛開展以“學習十九大 比拼微黨課”的微黨課競賽，20堂微黨課以身邊人、身邊事為切入點，形式新穎，真實生動，展示了黨員無私奉獻、向上向善的良好形象，體現出各級黨組織的執行力和黨員的創造力。

四、落實全面從嚴治黨，打造肅紀高地，營造風清氣正的政治生態和環境。

認真落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任，建立以上率下層層落實的責任體系。推進領導干部落實主體責任全程紀實和痕跡化管理，解決責任虛化空轉等問題。

推動糾治“四風”向深度和廣度延伸。把握年節假期特點規律，暢通監督渠道，創新監督方式，激發群眾監督正能量。對照中央八項規定，結合企業特點，建立定期分析和監督檢查機制，深化“回頭看”。推進廉潔企業文化建設，赴洪澤湖監獄開展現場警示教育；切實發揮效能監察在企業經營管理和黨風廉政建設中的重要作用，真正做到防控有力，提質增效。