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為了提高人力資源管理和托管工作的科學化、精細化水平，提升管理效率，日前，新工集團啟動建設(shè)覆蓋集團本部、產(chǎn)業(yè)集團（含托管人員）和全資控股企業(yè)的人力資源信息系統(tǒng)。集團HR系統(tǒng)的建設(shè)按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施”的原則，分三個階段實施：第一階段，建立集團本部以及人員基數(shù)最大、業(yè)務(wù)最為復雜的三大產(chǎn)業(yè)集團、19個托管中心的人事、培訓、維穩(wěn)、招聘、薪資、考核等人力資源管理功能；第二階段，實施集團與全資、控股公司人力資源管理對接；第三階段，實現(xiàn)集團人力資源管理的深化和優(yōu)化應用。

為此，集團成立了由副總經(jīng)理王雪根擔任組長，副總經(jīng)理吳啟寧擔任副組長，總師辦、人力資源部、辦公室、黨群工作部等職能部門參加的HR系統(tǒng)建設(shè)工作小組。項目小組本著公開公正、價格合理、產(chǎn)品管用、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的原則，經(jīng)過公開招標，確定了HR系統(tǒng)建設(shè)單位——南京宇凡企業(yè)管理技術(shù)有限公司。

6月2日，集團召開了HR系統(tǒng)項目啟動會。會上，吳啟寧副總經(jīng)理指出，集團HR信息系統(tǒng)的建設(shè)是對集團整體戰(zhàn)略的有效支撐，各產(chǎn)業(yè)集團也要成立相應的工作小組，相關(guān)部門與建設(shè)單位密切配合，整體設(shè)計，做到軟件一體化、管理協(xié)同化。