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為規范和加強企業級困難職工建檔及管理工作，進一步鞏固和完善困難職工長效幫扶機制，南京新工投資集團工會于2022 年6 月對全系統 2022 年度企業級困難職工建檔情況進行全覆蓋檢查。

一、狠抓工作落實。集團工會利用近1個月的時間，對全系統216名企業級困難職工檔案進行全面摸底和詳細核查，狠抓各級工會對企業級困難職工的管理工作。年初，集團工會下發《關于做好 2022 年度困難職工調查和集團級、企業級困難職工申報審核工作的通知》，要求各級工會結合幫扶工作的實際情況和自身特點，建立健全困難職工建檔制度，落實“一戶一檔、動態管理”解困脫困針對性措施，切實保障困難職工的合法權益，確保困難職工幫扶救助實現無遺漏、全覆蓋，做到“應建盡建、應幫盡幫、動態管理”。   

二、嚴格把握標準。集團工會檢查核實困難職工建檔標準、住房類型、家庭經濟收入、家庭供養人口及開支等情況，同時對困難職工家庭致困原因、子女上學情況等進行詳細登記，并要求各級工會做到困難職工戶數清、人口實、情況明、措施準、對象熟，因人施策，對符合條件的困難職工按照致困原因和困難程度進行建檔，精準建檔、梯度幫扶，全面、真實、及時地掌握困難職工家庭在生產、生活中出現的新情況、新動向，嚴格把握建檔標準，確保工作公開透明、公平公正。                 

三、加強政策宣傳。宣傳最新幫扶政策，引導各級工會了解和掌握最新政策，從生活補助、助學幫扶、大病救助三方面，拓寬困難職工幫扶渠道，推動符合建檔標準的困難職工建檔和幫扶全覆蓋，要求各基層工會充分認識困難職工幫扶工作的重要性，切實增強責任感、使命感和緊迫感，凝心聚力做好困難職工幫扶工作。

    截至目前，集團工會已完成216名企業級困難職工建檔資料的核查工作，有效地規范了困難職工檔案的管理工作，對困難職工信息進行了調整更新，為進一步做好困難職工精準幫扶奠定了堅實基礎，在促進職工隊伍穩定、助力集團和諧發展中發揮積極作用。