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2022年11月23日下午，集團組織召開2022年集團人工成本分析會，集團黨委委員、總經濟師洪薇出席，納入集團工資總額管理的19家企業分管領導、部門負責人參加會議。

會上，考核評價部對1-10月份集團整體和各企業人工成本情況、工資總額效益聯動指標完成情況、工資總額預算執行率等方面進行分析，對年度工資總額進行預測模擬分析，提示可能存在的風險，并提出下一步的工作計劃。南京醫藥、金陵藥業、江蘇寶慶進行了人工成本管理工作交流和經驗分享。同時，考核評價部通報了企業收入分配檢查中的典型問題。

洪薇在總結講話中表示，企業工資總額管理要統一政策要求、目標要求和工作要求，貫徹國家及省市工效聯動政策，在可控可管的范圍內，實施預算、分析、清算全過程的管理。集團考核評價部要為企業搭建交流學習平臺，建立定期分析機制。對下階段工作她提出四點要求：一是要提高對人工成本管理的認識程度、加強重視程度，形成員工薪酬與企業效益關聯的機制；二是要加強薪酬管理團隊能力建設，提升業務水平，通過專業分析為企業發展出謀劃策；三是要加強工資總額的過程管理、強化結果應用，控制好工資總額發放的總量和節奏；四是要關注收入分配檢查中存在的問題，夯實基礎、提質增效，不斷提升管理水平。