新工集團洪禮來總經理走訪慰問輕紡集團結對幫扶貧困戶為切實關心、關愛新工系統困難職工，國慶、中秋節前新工集團洪禮來總經理專程走訪慰問結對幫扶困難職工，了解職工生活情況，幫助解決實際困難，送上慰問金。9月20日下午洪禮來總經理一行在輕紡集團李寶奇總經理等的陪同下來到輕紡城北中心貧困戶家慰問。洪總詳細了解致貧原因，仔細詢問該職工子女患遺傳性共濟失調的情況，勉勵她樹立生活的信心。同時，他對該職工反映的實際困難表示會按照政策要求積極幫助爭取和解決。并囑咐隨行的人員要通過各種措施，多關心特殊困難家庭，把相關政策向這一類人群傾斜，幫助他們走出困境。...

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南京市工藝美術總公司不僅僅重視企業員工文化、技能的教育和培養，而且非常重視員工家庭成員的整體文化水平的提升，鼓勵員工在自我提升的同時重視子女的教育。公司多年來一直堅持開展員工子女的春季助學和金秋助學，所有在校的學生，無論是小學生還是博士后，每年開學季都會收到一份來自組織的關懷和慰問，鼓勵家長們用心培養孩子們好好讀書，爭取學有所成，做一名對社會、家庭有用的人才，為國家的富強、家庭的安康而發奮學習。金秋送爽，又到了一年一度的開學季，公司工會深入一線，逐一核對各位員工的孩子信息，對照不同學歷的助學標準，準確發放，保證一個都不遺漏。本年度隨著部分學生的大學畢業，在讀生較之去年略有減少，其中，小學生8人次，中學生9人次，最多的是大學生和讀研、讀博生計23人次，工會發放各類助學金40人次，按照不同標準共計發放近萬元。每個學生的助學金100-300元不等，對于每個人、每個家庭而言，公司微薄的助學金只是杯水車薪，但卻體現了黨的關懷和集體的溫暖，讓學生家長充分感受到組織常態化的關心和持之以恒的支持和幫扶。 在今年新工集團進行的“愛心筑夢，金秋助學”的精準幫扶行動中，公司物業部的朱雯同志在工會的努力協調和...

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各企業工會： 為進一步做好困難職工解困脫困工作，按照省總和市總的相關文件精神，結合集團年度重點工作計劃，繼續深入開展結對幫扶工作，在夯實現有基礎前提下，實現困難幫扶工作日常化、經常化、機制化、長效化，并深入向精準化、快速化、穩健化發展，特制定本方案。 一、目標任務 （一）總體目標。依據新工集團"十三五"規劃布局，通過實施精準結對幫扶工作措施，樹立常態化服務意識，做好新形式下扶貧解困工作。爭取實現集團職工不因病致貧，保障義務教育、困難職工子女不因貧失學，保障基本醫療和生活，以職工需求為導向，創新方式、講究實效，通過了解實情、走訪慰問、分類幫扶、權益維護等方式，為職工做好事、辦實事，推動解決困難職工實際問題。 （二）具體目標。深入調查研究，掌握困難職工群體規模、分布及個人收入、家庭情況、致困原因等情況；為困難職工建檔立卡，做到一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施。通過精準幫扶結對工作，逐年減少市級特困人數，爭取每年市級特困人數下降5%-10% ，產業集團級特困人數減少2-3人，企業級特困人數減少1-2人。通過全年努力，全面改善貧困職工生活條件，消除困難職工困貧失學戶數...