為積極履行新工集團在民生保障方面的職能，充分發揮企業職工醫療補助等救助資源在民生保障的作用，提高職工醫療補助再救助精準服務工程，近日 ，集團民生保障部牽頭，分別與輕紡產業集團醫統中心、南京醫藥零售藥房等單位就對相關政策、方案多次調研，并且召開職工醫療補助方案專題會議，討論了職工醫療補助再救助實施細則、再救助實施標準、辦理流程等內容，為進一步把“為民辦實事”做實做好打下堅實基礎。 ...

為持續開展“萬企聯萬村，共走振興路”行動，推動村企共同發展，9月6日上午，新頤公司聯合江寧區秣陵街道鳳凰村社區對部分困難家庭開展中秋節前走訪慰問，公司領導班子和鳳凰村相關負責人參與走訪慰問。新頤公司黨支部書記易鳴華先后帶隊走訪多家困難家庭，詳細詢問他們的身體情況和家庭生活情況，囑咐他們照顧好身體，并送上中秋節的祝福和慰問。受訪家庭對新頤公司的關心表示感謝，紛紛祝福企業越辦越好。...

炎炎盛夏，酷暑難耐。7月中旬以來，南京的最高氣溫持續在35℃以上，多次出現高溫橙色、紅色預警信號。面對高溫熱害，輕紡集團黨委高度重視，堅持以人為本、民生優先，切實做好高溫天氣防范應對工作，關注困難職工、獨居老人等特殊群體，采取走訪、幫扶等系列措施，關心關注困難職工。 在集團黨委領導和工會的牽頭組織下，輕紡集團各直屬托管中心工會不畏酷暑，利用8月13日、14日的周末時間，為市級、新工級、企業級等24戶困難職工家庭開展“送關懷送清涼”慰問活動，給他們送去組織的關懷和慰問。 8月14日，南京地表溫度直逼70度，城南管理中心、城北管理中心和城西管理中心的工會人沒有退縮，頂著烈日來到特困職工家中慰問。“這么熱的天，你們還特地來看我，真是太感謝了！”職工感激地說。“天氣太熱，要注意防暑降溫，這是我們代表集團給你送來的‘清涼大禮包’！”城南管理中心工會主席盧群、副主席曹斌帶著慰問金、拎著米、油等慰問品送到職工家中，并一一叮囑他們高溫天氣注意防暑，減少出行。 城北中心工會主席朱萍等冒著酷暑，帶著慰問品...

為規范和加強企業級困難職工建檔及管理工作，進一步鞏固和完善困難職工長效幫扶機制，南京新工投資集團工會于2022 年6 月對全系統 2022 年度企業級困難職工建檔情況進行全覆蓋檢查。 一、狠抓工作落實。集團工會利用近1個月的時間，對全系統216名企業級困難職工檔案進行全面摸底和詳細核查，狠抓各級工會對企業級困難職工的管理工作。年初，集團工會下發《關于做好2022年度困難職工調查和集團級、企業級困難職工申報審核工作的通知》，要求各級工會結合幫扶工作的實際情況和自身特點，建立健全困難職工建檔制度，落實“一戶一檔、動態管理”解困脫困針對性措施，切實保障困難職工的合法權益，確保困難職工幫扶救助實現無遺漏、全覆蓋，做到“應建盡建、應幫盡幫、動態管理”。 二、嚴格把握標準。集團工會檢查核實困難職工建檔標準、住房類型、家庭經濟收入、家庭供養人口及開支等情況，同時對困難職工家庭致困原因、子女上學情況等進行詳細登記，并要求各級工會做到困難職工戶數清、人口實、情況明、措施準、對象熟，因人施策，對符合條件的困難職工按照致困原因和困難程度進行建檔，精準建檔...

2月17日，輕紡城北托管某職工帶著一份感激之情，將繡有“及時解決職工苦，真心幫扶辦實事”的錦旗送到輕紡產業集團。 2021年5月，該職工感覺腹部疼痛前往醫院就診，經診斷患有克羅恩病、原發性硬化性膽管炎、肝硬化失代償期、肝占位性病變等多種疾病，陸續住院治療7次，自付醫藥費較大。作為下崗職工、單身，他每月只領取最低生活費，醫藥費成了他沉重的負擔。 集團各級工會組織、輕紡城北管理中心黨總支獲悉情況后，第一時間組織集團援助、大病救助等對該職工進行困難慰問，送去組織的關心和問候。輕紡集團黨委副書記、副總經理韓俊鼓勵他要樹立戰勝疾病的信心，時刻記著工會就是職工的家。 一面錦旗、一聲感謝，這是肯定和信賴，也是對組織用心、用情為民辦實事的認可和贊揚。輕紡城北管理中心工會始終堅持開展各項暖心工程，始終把困難職工的冷暖放在心上，想職工之所想、解職工之所難，盡最大努力為職工辦好事、辦實事，解難題，真正成為職工信得過、靠得住的知心人、娘家人。 ...