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2017-05-24
自下而上 全面深入南京工美召開“找短補缺”專題動員會近期，南京市工藝美術總公司召開了“找短補缺”專題動員會，認真推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，全力推動企業打贏“十三五”規劃實施關鍵年攻堅戰。公司全體黨員參加了動員會。會上，公司黨委根據新工投資集團黨委的部署要求，成立了專題活動領導小組，宣讀并下發了公司黨委關于開展“找短補缺”專題活動的實施方案。會議指出，公司各支部要以堅定不移推進全面從嚴治黨的重要舉措，根據公司自身實際情況聚焦重點疑難雜癥，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，找準“病根子”，開好“藥方子”，著力解決突出問題，確保專題活動取得實效。會議明確了專題活動推進時間節點，詳細解讀了活動規定動作，要求各支部廣泛征求意見建議，積極發動所有黨員切實深入到活動中去，確保支部工作和專題活動落到實處。會議強調，“找短補缺”工作是自下而上的聯動，要以基層支部為單位，以每月統一活動日為陣地，充分發揮支部戰斗堡壘作用，深化加強黨員干部投身企業經營發展的參與度和使命感，以高度的政治責任意識、良好的精神狀態和求真務實的工作作風，實實在在解決經營管理中的頑疾陋習，為公司可持續性發展出謀劃策
2017-05-23
南京化纖積極相應集團黨委號召，推進“兩學一做”學習教育常態化，在基層黨組織和廣大在職黨員中廣泛開展“找短補缺”主題活動，取得了一定成效。活動落實過程中，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，激發黨員投身企業經營發展的積極性、參與度與榮譽感，聚焦困擾企業的疑難雜癥，以問題精準、措施有力，成效明顯、突出創新，評建結合、以評促優為原則，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，找準“病根子”、開好“藥方子”，從財務管理、生產運營管理等方面篩選出特色專項項目共7個，其中上報集團4個,整改成果明顯：一是南京化纖子公司法伯耳污水廢氣處理項目。該項目實施后，法伯耳污水廢氣得到有效凈化，法伯耳公司周邊大氣環境得到改善，提高了職工和附近居民的滿意度。二是南京化纖子公司法伯耳新工問安APP安全檢查系統的開發與應用。該項目實施后，法伯耳對現場各類隱患及時精準識別，現場隱患的文字描述和圖片及時上傳，及時處置，安全生產數據及時匯總，實現了安全管理精細化，提升了安全管理的效率。2017年1月系統使用以來，法伯耳公司未發生輕傷及以上事故，有效減少和控制了事故發生率。三是南京化纖子公司江蘇金羚紡織廢氣綜合治理及利用項目。項
2017-05-19
增強黨性修養 培育先鋒意識——集團黨委舉辦2017年入黨積極分子培訓班 根據全面從嚴治黨要求，為嚴把黨員"入口關"，加大對入黨積極分子思想教育和理論培訓力度，端正入黨動機，5月22日至24日，新工集團黨委舉辦了為期三天的入黨積極分子培訓班。來自所屬企業基層黨組織的96名入黨積極分子參加此次培訓。 在本次培訓開班儀式上，集團黨委委員、副總經理吳啟寧結合黨史、理想信念及集團當前面臨的形勢等作了開班動員，他向全體學員提出，一要提高思想認識，深刻領會舉辦入黨積極分子培訓班的重要意義；二要樹立正確的入黨動機，充分發揮模范帶頭作用；三要端正學習態度，保證學有所獲。 本次培訓班采用脫產培訓的方式，特邀市委黨校副教授孟飛結合"兩學一做"學習教育作了《共產黨員的理想信念和價值追求》專題講座，同時邀請南京機電職業技術學院思政中心講師，為大家講授《<準則>與<條例>解讀》《中國共產黨的光輝歷程》《習近平總書記系列重要講話》《中國共產黨章程解讀》等課程。學員們系統學習了黨的性質和宗旨、黨的綱領、黨的紀律等內容，最后進行了閉卷結業考試。 通過集
2017-05-18
近日,機電集團所屬托管企業藍普電子有限公司離休干部萬誠修九十華誕, 機電集團離休干部服務中心、城東托管中心領導帶著專門訂制的大蛋糕赴萬家賀壽。萬老十分開心地說:“感謝黨組織、感謝機電集團對我們老同志無微不至的關愛，我要爭取再活二十年，親眼見證更加強盛的祖國，親身感受更加美好的生活”。機電集團目前承擔著64家企業391名離休干部的管理工作，其中：改制企業40家258名、國有及控股企業24家133名。集團及時落實各級政府給予離休干部的各種待遇，使他們幸福地安享晚年生活。2016年集團共計撥付309.75萬元，2017年1-4月撥付147萬元，為老干部發放各類補貼和節日慰問金。近年來，少數改制企業因經營管理不善，出現嚴重虧損，有的甚至進入破產程序，不能正常開展各項工作，離休干部的補貼也失去了來源。自2013年起，集團一直為6名破產企業的離休干部墊付相關費用，同時積極與南京市老干部局和財政局協商解決辦法，經過多方共同努力，2016年財政局同意用財政資金托底解決這一問題。南京起重機械總廠有限公司和南京液壓機械制造廠有限公司進入破產程序后，4名離休黨員沒有辦法正常參加黨組織活動，黨費也沒有地方繳納
2017-05-17
嚴明紀律 嚴守規矩化建集團舉行黨委中心組（擴大）學習會5月17日下午，化建集團黨委中心組（擴大）學習會在集團四樓會議室舉行，這次學習擴大到直屬企業黨政主要負責人和紀委書記、改制企業黨委書記以及集團本部全體黨員。會議邀請江蘇省委黨校、江蘇省行政學院廉政教育研究中心副教授時偉給大家深入解讀了《關于新形式下黨內政治生活和若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。通過時教授兩個小時的細致講解，黨員們系統學習了《準則》和《條例》的新提法和新亮點，了解了十八屆六中全會修訂的新"準則"的時代背景及重大意義，以及《條例》出臺的指導思想和重要作用。這次深入學習，使大家進一步增強了紀律意識、規矩意識和責任意識，不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。化建集團黨委要求各所屬企業黨委同時抓好中心組學習，要延伸到各支部并強化對全體黨員的學習教育，將"兩學一做"學習教育形成制度，抓在經常，結合"大走訪"、"找短補缺"活動，促進黨建工作與經濟工作的深度融合，推動集團全年目標任務的完成。
2017-04-27
加強校企合作"訂單式"培養創新型技術技能人才 ——南京機電職業技術學院與南京鋼鐵股份有限公司舉行"南鋼班"訂單班開班暨簽約授牌儀式 4月27日上午，南京機電職業技術學院與南京鋼鐵股份有限公司舉行"南鋼班"訂單班開班暨簽約授牌儀式。南京機電職業技術學院黨委書記、院長周慶禮，紀委書記、副院長陳趙，副院長趙學洪，南京鋼鐵股份有限公司副總裁常建華、人力資源部部長黃旭才、副部長蔣英勤，首批"南鋼班"訂單班51名學員及校企雙方相關部門負責人出席了開班儀式。 儀式上，周慶禮院長對 "南鋼班"學員提出了殷切希望，希望51名學員珍惜第一次走上工作崗位的機會，像51顆種子一樣深深扎根于南鋼，生根發芽、開花結果，開啟新的人生旅程，以優異的表現為學院爭得榮譽，為學院與南鋼的深度合作建立基礎，為南鋼事業的發展貢獻力量。 常建華副總裁從鋼鐵產業背景、南鋼公司發展現狀、學員的培養和待遇等學生關心的問題做了詳細介紹。他希望51名準員工，立足企業發展的要求，腳踏實地，認真完成本職工作任務，學習成長、融入團隊、創造成績
2017-04-20
4月20日下午，新工投資集團召開老干部工作會議，相關單位分管領導和企業離休干部管理分中心負責人參加，集團黨委委員、副總經理吳啟寧同志參加會議并對老干部工作提出新要求。 會議首先由輕紡、化建、機電三家管理分中心負責同志介紹了2015年中心成立以來的情況、2016年主要工作和2017年工作思路。各單位能按市老干部局和新工集團要求落實工作場所、工作人員和資金，制定了相關的工作制度，建立老干部信息庫并及時更新維護，為做好老干部工作奠定了良好的基礎。一年多來，各中心認真貫徹落實老干部工作相關要求，扎實有效地推進待遇落實、幫扶慰問、組織活動、來電來訪等各項工作，做到了“讓上級放心、讓老干部滿意”。 集團黨建工作部在部署2017年老干部工作時要求，一要抓好學習，認真貫徹落實中辦發〔2016〕3號文和省市《實施意見》要求，及時傳達省、市老干部工作會議精神，認真做好業務學習，不斷提高為老干部服務的能力和水平；二要加強黨建，引導老干部自覺成為全面從嚴治黨的堅定支持者和模范執行者，把離休干部黨組織打造為凝聚老干部的政治核心和引導老干部發揮作用的戰斗堡壘；三要做好服務，結合“大走訪”活動，圍繞“六必訪”工作
2017-04-13
金陵藥業直屬黨支部召開組織生活會新工集團領導參會指導近日，金陵藥業直屬黨支部召開了“兩學一做”專題組織生活會。新工集團副總經理王雪根到會指導。 會議由黨支部書記徐健男主持。徐健男書記首先帶領黨員學習了《黨章》第一章“黨員”，并代表直屬黨支部通報了支部班子查擺出的問題及原因，提出了四項整改措施。會上，38名黨員依次開展個人自評，查找自身在學習、黨性修養、業務能力、工作方法等方面存在的問題和不足，并作出自我評價。各黨小組長代表小組匯報了黨員互評情況。公司黨委委員沈志龍、李春敏、梁玉堂、徐健男、隋利成在會上以普通黨員身份進行了自我批評，坦誠查找自身存在的不足。公司董事長沈志龍點評了會議。他指出黨員要對照《黨章》的基本標準時時嚴格要求自己，不斷加強個人修養，不斷增強黨性意識。要通過“兩學一做”學習教育，激發每位黨員的黨性、工作熱情和責任心，推動公司發展。公司黨委書記凡金田參會指導。他表示，批評和自我批評是我們黨的優良傳統，要成為常態，使黨員之間互相幫助促進。他還對黨員提出了四點要求：要做提高認識的表率、做改進作風的表率、做遵章守紀的表率、做清正廉潔的表率。新工集團副總經理王雪根認為金陵藥業直屬

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