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  • 奮斗中的領跑者

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  • 藍領院士柳政大師

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  • 新工勞模學習十九大視頻

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2024-08-27
8月25日，金盾押運成功舉辦首屆“金盾杯”乒乓球比賽。金盾押運本部各押運大隊、機關部室以及各分公司積極響應，派出多名實力選手參賽。新工集團工會常務副主席秦燕、南京市內保支隊金融大隊大隊長王寅、南京市新興產業工會聯合會四級調研員高正榮等參加開幕式。 為確保比賽的順利進行，金盾押運工會及活動籌備小組提前數周便開始緊鑼密鼓地籌備工作。從場地布置、器材準備到賽程安排、裁判選拔，每一個環節都力求細致入微，確保為參賽選手提供一個公平、公正、專業的競技環境。廣泛的賽前宣傳激發了員工們的參與熱情，營造了濃厚的比賽氛圍。 比賽分為50歲以下男子單打和50歲以上男子單打兩個項目，以交叉淘汰制進行。選手們的精彩表現展現了高超的球技，也體現了不屈不撓、勇于挑戰的精神，特別是在冠亞軍決賽中，參賽選手勢均力敵、精彩絕倫的實力對決將比賽推向了高潮。 經過多輪激烈比拼，兩個項目的優勝名次相繼誕生。通過比賽，選手們展現了自我，更展現了金盾人積極向上、勇于拼搏、自強不息的工作作風和精神面貌。
2024-08-22
8月14日—16日，由湖州市民政局、市人力社保局、市總工會聯合主辦的湖州市第九屆養老護理員職業技能競賽成功舉辦。本次競賽包含理論知識考試和實際操作考核，其中實操考核要求高、難度大，在居家、社區及機構三個不同的模擬場景中，對選手進行生活照護、基礎照護、康復照護、心理支持四個模塊的綜合實操考核，并把失智照護、感染防控、培訓指導融入其中。金陵藥業福利中心充分發揮“梅好養老技師工作室”的作用，精心指導、科學訓練，經層層選拔，選出了六名優秀隊員代表福利中心參賽。經過激烈比拼，金陵藥業福利中心代表隊榮獲“團體一等獎”。自該競賽設立以來，福利中心已累計七次獲得該獎項。六名選手并憑借扎實的基本功和過硬的心理素質，分獲一、二、三等獎和個人優勝獎，其中兩人同時獲得“湖州市技術能手”稱號。
2024-08-19
8月15日，南京醫藥工會召開第十四屆十三次職工代表大會，58名職工代表出席了會議，部分領導班子成員及職能部門負責人列席會議。會上，參會職工代表聽取并通過無記名投票方式表決通過了《南京醫藥江蘇業務中心崗位管理制度》（含附件《劃崗歸級表》）《南京醫藥江蘇業務中心薪酬管理制度》《南京醫藥江蘇業務中心績效管理制度》三項制度。職代會的順利召開，進一步提升了南京醫藥江蘇業務中心現代化治理、市場化經營能力，有利于建立與市場經濟相適應、與企業功能定位相配套的市場化勞動用工和收入分配管理體系，有效發揮績效考核“指揮棒”作用，激發經營活力，確保企業效益和職工收益實現雙贏。
2024-08-14
為迎接第七個“中國醫師節”，由宿遷市衛健委主辦，宿遷市醫師協會和金陵藥業宿遷醫院承辦的“2024年宿遷市醫師技能競賽”急救技能組、兒科醫師組的賽事分別于8月8日、10日在宿遷醫院舉辦。 急救組的競賽分為理論考試+操作（單人心肺復蘇及AED使用、團隊心肺復蘇與氣管插管、團隊頸椎損傷固定與搬運）。兒科醫師組競賽分為理論考試+兒童呼吸道病例PPT展示。為保證賽事的公平公正，兩場比賽的評委均由宿遷市醫師協會邀請外市相關專家擔任，理論試題也由相關專家出具，技能操作部分的模擬人、計分電腦由宿遷市120指揮中心提供。 經過緊張激烈的競賽，宿遷醫院急診團體、兒科團體均斬獲第一，科室職工均獲得個人一、二等獎。 此次競賽不僅是一次醫務人員相互學習交流，礪技能、展風采的機會，也是對醫務人員的臨床技能水平和應急處置能力的良好檢驗。宿遷醫院將以此次活動為契機，持續營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，激發全院廣大醫務人員刻苦鉆研業務、苦練基本功的熱情，進一步提高醫療服務水平和醫護人員綜合素質，為廣大患者提供更加優質、高效、安全的醫療服
2024-08-11
8月8日，第三屆宿遷人才發展大會開幕。會上，金陵藥業宿遷醫院院長劉寶瑞榮獲宿遷市優秀人才貢獻獎，這是宿遷市衛健系統工作者首次榮獲該獎項。 在三十余年的從醫生涯中，劉寶瑞建立了十余項提高腫瘤治療效果的原創新技術：如個體化三途經藥物治療提高胃癌療效、局晚期胃癌一線放療聯合化療提高手術切除率、新抗原納米疫苗延緩腫瘤復發、高穿透性免疫細胞（Smart、SmarNK）治療晚期腫瘤、原位疫苗新體系治療軟組織肉瘤及鱗癌等等，顯著提高了惡性腫瘤的臨床獲益率。 劉寶瑞先后主持科技部重大專項、國家自然科學基金項目（含國際合作研究重大項目及重點項目）等課題11項，獲國家發明專利16項，且已有發明專利成功轉化，獲江蘇省科學技術一等獎、教育部科技進步二等獎、中華醫學科技二等獎、江蘇醫學科技一等獎等40項科技獎勵，主編撰寫中英文臨床腫瘤學專著5部，以第一通訊作者發表影響因子大于10分的SCI論文15篇。
2024-08-08
近日，南京化纖工會組織2024年上半年“合理化建議”和“五小”活動項目評審會。南京化纖工會、各基層工會主席及工程技術專家參加會議。2024年上半年，南京化纖各基層工會積極發動群眾，結合生產經營、企業管理、創意創新、修舊利廢等方面，上報44條“合理化建議”和“五小”項目。在前期工程技術人員初評的基礎上，評審會評委充分發表意見、認真討論、逐條評議，最終在44個項目中遴選一等獎2個、二等獎4個、三等獎13個、參與獎25個。南京化纖工會主席張家梁提出四點指導建議。一是基層工會要積極動員引導，營造對生產經營有利的小發明、小革新氛圍；二是要充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，根據分類情況邀請不同評委預審；三是要對合理化建議的數據定期跟蹤、分析，發動基層班組積極參與；四是繼續堅持問題導向，鼓勵一線員工多發現問題。南京化纖工會將對“合理化建議”和“五小”活動中獲獎人員予以獎勵，進一步鼓勵大家積極踴躍參與，并將持續圍繞生產、設備、工藝、安全等方面，

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