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人才建設 首頁- 人才建設
2023-10-31
10月26日-27日，江蘇寶慶精英店長特訓營第四期圓滿結束。共計190余人參加本次培訓。經過兩天的培訓，參訓人員都有了新收獲，積極互動和實戰演練也增強了團隊協作力和銷售技巧。江蘇寶慶副總經理孫益宙、加盟事業中心經理鄧宏偉為最佳小組頒獎。近年來珠寶消費主力正朝著年輕化方向發展，消費者的觀點、需求、喜好、消費習慣等都在發生變化。這就要求一線導購員一方面要順應市場潮流，保持優良品質與服務，滿足市場需求；另一方面還要提高銷售技巧，在品牌、產品等方面有所創新與突破。江蘇寶慶珠寶商學院將緊跟公司發展戰略，根據業務部門和銷售門店的切實需求制定來年的培訓計劃，時刻關注市場變化，及時開展相關培訓。
2023-10-30
為提高醫療管理人員的戰略眼光和綜合能力，金陵藥業與南京大學合作，舉辦“金陵藥業醫療機構中高層管理人員管理能力提升項目培訓班”。10月29日，培訓班正式開班，來自金陵藥業和所屬醫療機構的50余名中高層管理人員將參加為期8個月的培訓。金陵藥業黨委書記、董事長陳勝、總裁陳海、原黨委書記凡金田出席開班儀式。開班儀式上，南京大學健康醫療大數據國家研究院醫院管理項目主任、中華醫學會全科分會常委占伊揚教授致歡迎詞，他希望本次培訓能幫助學員“提高硬實力”、“提高軟實力”、“提高認知能力”，達到學習知識、拜師交友的目的。陳勝在動員講話中表示，希望大家通過本次培訓能提升“四個度”，分別是看問題的“高度”、理解問題的“深度”、解決問題的“速度”，并通過學習做一個更有“溫度”的人。陳海向培訓班班長授班旗，施斌班長作為學員代表上臺發言。開班儀式后，南京大學健康醫療大數據國家研究院知識圖譜首席專家胡偉
2023-10-30
2023-10-27
10月24日下午，機電集團舉辦2023年風控工作培訓會。機電集團黨委副書記、紀委書記、工會主席顧永寧，江蘇捷宏普勤會計師事務所有限公司法人雷波，機電集團各部室、各所屬企業風控工作負責人及經辦人員參會。 培訓對《南京機電產業（集團）有限公司全面風險管理及監督指引》及《南京機電產業(集團) 有限公司對所屬企業風險管理監督指引》兩個指引文件進行了宣貫。雷波結合實際進行案例分享，通過公司業務類型詳述、業務內容及流程分析等，深入淺出地對資產運營管理型公司重點風控工作及注意事項進行講解，指導風險識別、風險評估和風險應對的具體開展。 此次培訓內容詳實、針對性強，旨在通過提升風控業務基礎業務能力、專業技能素質和綜合管理水平，進一步完善風控體系、厚植風控文化，提高經營管理水平和防范化解風險能力，為機電集團的高質量轉型發展保駕護航。
2023-10-23
為進一步完善人力資源管理干部的知識結構，提高管理能力和對政策的熟知熟用水平，為企業的高質量發展和行業的現代化建設提供人力資源保障，10月19日，保安公司舉辦2023年勞動用工專題培訓班。保安公司各駐勤部門經理、副經理和內勤及各分公司人力資源管理人員參加培訓。 培訓特邀南京市總工會、江蘇省工業和信息化廳、江蘇省勞動人事爭議網上調解平臺特聘專家趙永輝授課。趙永輝圍繞履行規章制度民主程序、規章制度公示告知依法取證、勞動合同管理和風險防控等方面的內容，以及《勞動用工風險預防和管控實務》進行講解，并作了現場答疑。現場互動積極、討論熱烈，學員們紛紛表示受益匪淺。 下一步，保安公司將繼續積極搭建更多技能培訓平臺，為全體干部職工提供多層次、多形式的技能培訓，引領廣大干部職工學有所長、學以致用。
2023-10-20
為深入貫徹新工集團黨委關于新時代“人才強企”的建設部署，切實增強集團及所屬企業干部人事工作者專項能力，打造一支有本領、善作為的干部人事條線“精兵強將”，10月17日-18日，新工集團舉辦2023年度干部人事專項能力提升培訓班，集團及所屬企業黨建部門負責人、人力資源部門負責人及相關業務負責人共40人參加培訓。 培訓開始，新工集團黨委副書記、工會主席吳啟寧同志進行開班動員講話，他強調本次培訓班是提升各企業干部人事專項能力和管理水平的一次重要培訓，希望大家能夠珍惜這次難得的機會，認真聽課、深入思考，切實做到以下三點：一是充分認識干部人事能力培訓的重要意義，認識到加強學習培訓是適應新形勢迎接新挑戰、提升自身業務素質的需要；二是通過培訓學習著力提升干部人事工作專項能力，要加強干部人事精益化管理、培養創新思路；三是要務求培訓取得實效，做到端正態度、邊學邊思和培養持續學習理念。 此次培訓以突出解決工作實際問題為重點，在培訓前期開展了培訓調研，針對大家工作實際痛點和訴求，圍繞干部選拔任用流程、人才盤點和評估、勞動人事爭議案例解讀、新出臺的南京市人才新
2023-10-18
5-10月，南京醫藥與南京大學深入合作，舉辦2023年度干部培訓班。本年度干部培訓班歷經6個月，南京醫藥本部中層副職及子公司班子副職共計61名學員參加了此次培訓。 本次培訓針對參培人員的業務特性，圍繞黨政學習、精準營銷、管理技巧、數字化時代、風險管控等方面，以提升管理者的業務和管理能力為主旨，開展了12場多元化綜合素質培養課程，南京大學授課老師通過豐富的理論知識和實踐經驗，帶領學員們“知其言更知其義、知其然更知其所以然”。 在10月14日的結業儀式上，南京大學的老師通過短視頻帶領大家回顧了學習中珍貴瞬間。本次培訓中，向秋蓉、錢彬、李君輝、周家才、季偉偉、邵蘭秀等六人獲評優秀學員，向秋蓉同時作為代表發表感言。南京大學商學院EDP中心主任吳宜真老師對各位學員順利結業表達了祝賀。 南京醫藥總裁張靚指出，人才強企是南京醫藥發展的重要制度保障，南京醫藥是國資委下屬單位中率先實行職業經理人改革的單位。南京醫藥堅持實施職業經理人隊伍市場化的選聘、契約化的管理、差異化的薪酬、市場化的人才退出機制，確保干部隊伍保持高素質、高水平。現南京醫藥真正做到了干部任用能上能下、能進能

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