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人才建設 首頁- 人才建設
2018-04-16
新工系統企業軍轉干部人數在全市企業軍轉干占了較大的比重，企業軍轉干部管理工作政策性強，責任要求高，為了提高系統企業軍轉干管理工作水平，增強政治意識和服務意識，培養企業軍轉干管理人員，集團組織了各產業集團、相關企業的24名管理人員，參加了4月13日在市人才中心舉辦的全市企業軍轉干部工作培訓班。這次培訓班由省、市軍轉干部管理中心的領導和業務人員介紹了全國及我省企業軍轉干部管理的基本情況和最新政策精神，講授了相關業務經辦的具體要求。企業的從事軍轉干部管理的人員表示，通過參加培訓，更加認識到加強企業軍轉干部的管理重要性，開拓了關心、幫助和解決企業軍轉干部生活困難工作的工作思路，增強了軍轉干部管理的政策的理解，提高了開展業務工作的基本素質。 集團群眾工作部
2018-04-12
2018-04-09
南京國資大講堂 ——新時代國資國企改革的戰略方向及路徑選擇 2018年4月2日下午，南京市國資委主辦了《新時代國資國企改革的戰略方向及路徑選擇》講座，邀請中美嘉倫國際咨詢（北京）有限公司總裁、國企改革專家潘朝金主講。講座從國企改革歷程、十九大后國企改革的分析、國資改革重組等方面，梳理了國企改革的內在邏輯和外在表象兩方面內容。 潘老師解讀了混合所有制改革的重要文件，從宏觀政策到微觀案例，層層深入，重點闡述了四個方面：一是如何落實國有企業黨組織在公司法人治理結構中的法定地位；二是明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式；三是如何發揮黨委在選人用人中的領導和把關作用，強調黨管宏觀、管政策、管服務、管協調的職能；四是黨委參與重大事項決策工作程序。 對國家提出的供給側結構性改革，他認為大型集團要從營商環境、業務形態、運營模式、經營理念、核心技術、人力資源等方面改革，推動國有經濟轉型升級。對企業而言，加強企業文化建設，提高產品質量升級，實現混合所有制企業的發展。此外，從完善法人治理結構、股權設置、職工持股等方面老師進行深入解讀。闡述了國有資本投資公司、國
2018-04-04
為認真學習貫徹黨的十九大精神，構建企業和諧勞動關系，3月30日下午，新工集團舉辦了“企業用工風險管控與和諧勞動關系的建立”培訓講座，來自集團全資、控股企業從事人力資源管理工作共90余人參加了培訓。集團副總經理陸志虹出席了講座。 本次培訓邀請了市人社局勞動關系處延振寧處長進行授課。延處長圍繞構建和諧勞動關系及用工風險管控，結合實際，闡述了大量案例，詳細講解了試用期管理、合同簽訂、勞動合同的解除及補償等具體問題，并指出企業要通過在依法管理、勞動報酬、安全衛生、勞動時間和規章制度等五個方面做工作構建和諧勞動關系。 陸總對人社局專家親臨授課表示歡迎。同時指出，集團正處在推進兩個轉型、發展五大版塊、落實五項舉措的重要時期，很多單位都肩負著轉型升級的重要任務，其中構建和諧勞動關系、管控用工風險也是工作重點之一，各單位要認真學習，勇于創新，將培訓所學帶回到工作崗位中去，爭取取得更大的工作成果。 與會同志表示在本次培訓中收獲良多，將今后工作中進一步加強學習和實踐，推進企業構建和諧勞動關系。
2018-04-03
加強黨建督導培訓，推進全面從嚴治黨 ——集團黨委“黨建督導員專題培訓班”圓滿結業 根據2018年集團黨委構建兩個品牌、實施六項工程、推進“兩化”建設的總體要求，集團黨委于3月30日組織開展為期一天的黨建督導員專題培訓班，集團本部及所屬企業黨建督導員共計40余人參加本次培訓。 在培訓開班儀式上，集團黨委委員、副總經理吳啟寧同志為全體學員作開班動員，他指出集團黨委為全面學習貫徹黨的十九大精神，落實市國資委黨建督導員制度實施辦法的相關精神，全面加強企業黨建工作，自2017年開始推進黨建督導員工作落地，制定了《黨建督導員制度實施辦法》；各企業也高度重視，扎實推進此項工作落實。隨著新工系統黨建督導員隊伍的壯大，督導專業性也亟待提高，希望每一名黨建督導員一要熱愛黨的事業，二要熟知黨的業務，三要明晰督導方法，四要主動作為開展督導，為新工系統黨建工作注入新活力。 本次培訓邀請市委黨校黨史黨建教研部副主任、副教授王兵同志為大家作“牢記使命職責，當好黨建督導員”的專題講座；并安排前往江北新區智能制造產業園
2018-03-30
為順應職稱評審社會化、評審點向行業協會轉移的趨勢要求，經南京市職稱（職業資格）工作領導小組辦公室批準，南京市化工工程中、高級職稱評審點變更為南京新型工業行業協會。 南京市化工工程中級評審專家庫現有32位委員（其中主任委員4人），高級評審專家庫現有28位委員（其中主任委員2人），2017年化工工程中級評審通過136人，高級評審通過56人。 南京新型工業行業協會是由南京新工投資集團有限責任公司主導，經南京市經濟和信息化委員會和南京市民政局審核批準成立的社會團體法人組織。目前有227家會員單位，涵蓋我市國有全資、控股、參股和社會民營等多種類型的化工、醫藥、建材、機械、輕工、紡織、電子元器件、儀器儀表、交通設備等企業或單位。協會承擔職稱評審業務后將建立服務規范、規范組織評審、加強評審宣傳，提高化工工程專業評審覆蓋，在數量和質量上尋求突破與提高。
2018-03-23
《企業年金辦法》（人社部令第36號）于今年2月1日起正式實施，2018年3月20日下午，新工集團組織所屬企業參加“牽手年金 幸福養老”南京市企業年金推進會，進一步深入學習企業年金最新政策。 人社部起草《企業年金辦法》專家對企業年金的由來、地位及發展企業年金的重要意義、企業年金的主要政策及發展現狀進行了介紹，并重點對36號令內容進行了權威解讀，對建立企業年金的條件、需履行的程序、應遵循的原則、企業年金繳費、分配、權益歸屬等內容詳細講解。 企業年金作為我國多支柱（多層次）養老保險第二支柱的重要組成部分，對企業吸引人才、留住人才、提高企業競爭力有積極意義。參會人員通過學習，基本把握了企業年金新政的關鍵點，了解了企業年金運作的規范，提高了對企業年金的認識。
2018-03-14
3月9日，新工集團工會組織開展“春暖半邊天 美麗在新工”慶“三八”女職工主題活動。來自全集團直屬工會及機關本部的80多名女職工代表參加了活動。 主題活動分三部分進行。第一場進行的是插花藝術培訓：女職工首先跟隨花藝老師的講解，對手中的花材進行DIY創作。花藝老師從插花種類、花道及藝術的創作理念及方法等方面做了講解，花藝老師講得認真，女職工們聽得仔細，老師一邊介紹每一種花材的搭配，一邊實際操作讓女職工們了解歐式插花的基本技藝，女職工們積極參與，樂在其中，現場氣氛熱烈。 隨后集團工會特邀的南京師范大學文學院教授、博士生導師魏南江女士又為女職工們講授了一堂生動的“新時代女職工儀容儀表”形象塑造專題課，魏老師用生動形象的現場互動、通俗易懂的講解，提高了女職工們的自我審美、提升了女職工的綜合素質，向在場的女同胞們傳遞了新時代女職工積極向上的精神風貌，使參培女職工們受益匪淺。最后，市總互助互濟會的工作人員現場為女職工們講解了互助保障方面的具體問題，整場活動在姐妹們意猶未盡中結束。通過“春暖半邊天美麗在新

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