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人才建設 首頁- 人才建設
2017-10-25
南京機電產業集團是南京新工投資集團全資企業，法定代表人盧北寧同志系集團執行董事，黨委書記、總經理。自2013年起，盧北寧同志團結帶領集團全體干部職工緊緊圍繞市委、市政府以及國資委、新工投資集團的戰略決策部署，振奮精神，克服困難，真抓實干，全面完成新工投資集團下達的各項目標任務，機電全系統保持安全和基本穩定。盧北寧同志以國有體制機制調整為契機，率領干部職工全面深化國企改革，促進集團瘦身健體。先后分三批辦理了南京機床集團等13家企業股權劃轉手續；完成6家企業國有股轉讓工作，股權轉讓金額共計10786.45萬元；按照國有企業退出房地產經營領域的要求，注銷南京儀表房地產公司，另關閉2家停產歇業企業。2014年6月，集團按照新工投資集團關于建立托管企業“一體化”改革管理總體要求以及“三步走”目標，實施托管企業一體化改革，成立五個托管中心；2017年8月，又將五個托管中心合并縮減為三個托管中心，統一實行全面預算、收支兩條線管理，托管中心“一套班子、一支隊伍、一體化運作”新的管理模式。建立健全托管中心各項
2017-10-25
使命于心，責任在肩，他像愛護自己的眼睛一樣愛護所在的企業，“將南京醫藥打造成為一個光彩照人的優秀企業”是他堅定的志向和愿望，這就是南京醫藥股份有限公司董事長陶昀同志，一位黨性強、作風正、始終保持工作激情并充滿正能量的優秀企業家。陶昀同志加入南京醫藥可謂受命于危難之時。2013年前，這家創業及發展已62年、上市17年的上市公司，曾一度輝煌，但因發展方向及思路出現“偏航”、投資失控、經營不善等諸多原因，造成自2010年起連續三年業務虧損，2011-2012年主業虧損每年均為3億元左右。每況愈下的業績令全體股東痛心，加上因相關資產處置引發媒體負面炒作不斷、監管部門關注，公司內憂外患、積重難返。2013年4月，在市國資委和實際控股股東南京新工集團的密切關注及有力監管下，與ST企業擦肩而過的南京醫藥按照上市公司規范果斷調整領導班子，陶昀毅然服從組織安排，從百貨行業跨行進入陌生的南京醫藥，并當選為公司董事長。上級領導寄予厚望、投資者高度關注、媒體拭目以待、全體南藥人更是焦急期盼……陶昀到任伊始，首先虛心
2017-10-25
2017年10月19日，南京市化工工程中級職稱評審會在南京化建產業（集團）有限公司四樓會議室舉行，市職稱辦領導出席并提出相關要求。從市化工工程專家庫里挑選出的具有高級職稱的15名專家參加了此次評審活動。本著降低門檻、廣泛吸引有突出業績與科技成果的人才參加的原則，今年中級的評審對職稱英語與職稱計算機均不作要求，企業單位專技人員取消助理工程師的任職要求，可以直接申報工程師，導致今年申報中級職稱面廣量大的局面。本次評審工作歷時一天，會上共評審了151人申報的材料，專家們對專技人員提交的材料進行了認真的審核與討論，最終有136人得到了市化工工程中級評審會的認可，同意授予工程師任職資格，下一步將進入公示環節。另悉今年全市化工工程高級職稱評審會預計于11月上旬舉行。
2017-10-18
為進一步加強企業勞動用工管理，提高風險管控能力，構建和諧勞動關系，9月20日，新工集團舉辦了“企業變革中員工勞動關系管理實務”培訓，集團全資、控股企業人力資源部門負責人和相關工作人員參加了培訓。本次培訓邀請了從事人力資源管理三十多年的專家、省人社廳勞動爭議調解員唐堅余副教授進行授課。唐教授從“保姆式的好管家”、“成本管理家”、“優秀的心理學家”“人力資源管理的伙伴關系”四個層面詳細分析了員工關系，闡述了如何從源頭構建和諧的勞動關系。他還結合集團實際，用大量的案例表明，勞動關系的有效管理牽涉到人力資源管理中的方方面面：入職管理、合同簽訂、試用期管理、薪酬設計發放、工時制、加班、假期、社保、個稅、調崗調薪、保險轉移接續、工傷處理、培訓管理、離職管理、保密、員工手冊獎懲等相關規定，并以豐富的實戰經驗，闡述了勞動用工管理各種風險防范及實務操作等。參加培訓的學員表示受益匪淺，將今后工作中進一步加強學習和實踐，推進企業構建和諧勞動關系。
2017-09-30
勤勉務實，強基固本，讓金陵之花常開——記金陵藥業董事長李春敏李春敏同志，男，1958年出生，金陵藥業股份有限公司董事長。歷任公司財務負責人、總裁、副董事長、董事長等。金陵藥業所屬的6個分公司、11個控股子公司和3個參股公司分布在六省一市，先有總資產38.5億元。作為這樣科工貿一體化、產學研相結合的大型現代化上市公司的一把手，李春敏同志始終把“關注利潤，以業績為導向，以效益為中心”作為工作的主要著力點，通過改善所屬企業經營狀況、不斷提高經濟運行質量、尋求探索長遠發展的機遇，穩步提高公司的持續盈利能力。在經濟效益不斷提高的同時，努力保持職工隊伍穩定，不斷改善職工的生活工作環境和企業生產經營條件，為公司的健康發展作出了積極的貢獻。一、心系企業發展，堅決貫徹和推進公司董事會的有關決策部署，團結帶領全體干部職工，實現經濟效益連年遞增，企業發展勢頭較好。作為公司董事長，李春敏同志結合企業實際情況，在南京新工投資集團和金陵藥業董事會的領導下，以全面貫徹實施《金陵藥業發展戰略》為主線，通過加強企業領導班子建設和人才隊伍建設提升公司的執行力，通過繼續完善法人治理結構、防范各種風險、嚴格依法治企提高公司的
2017-09-30
務實創新，砥礪前行——南京輕紡產業（集團）有限公司執行董事、總經理李寶奇同志李寶奇同志2016年底來到輕紡集團主持工作以來，在新工集團正確領導和關心支持下，率領輕紡集團上下圍繞今年年初制定的"提升職工托管品質，增強資產創收效能"工作思路和全年目標，突出重點，力抓落實，較好地完成了上半年各項任務,開創了全年工作新局面。 一、以扎實的工作作風帶動輕紡干部、職工。 李寶奇同志任輕紡主要領導以來，多次強調集團各部室及直屬單位，一是要樹立目標意識和達成意識：做到干事有方向，遇事有擔當。二是要提倡過程看競爭，結果看業績的工作態度。三是倡導一切工作敢于拼搏，不等不靠不要，爭取主動往前趕的工作精神。四是要積極營造一個團結和諧的工作氛圍，形成上下一致、相互共勉、團結奮進、務實干事的工作條件和環境。 李寶奇同志以身作則，在此理念帶動下，集團上下形成積極進取的良好工作氛圍。二、推行多項"一崗雙責"管理，提高執行力。 按照年初目標，李寶奇總經理對各單位黨、政主要領導從三大方面實行了"一崗雙責"，即重點工作"一崗雙責&qu
2017-09-30
構建研發平臺，發揮引領作用南京艾德凱騰生物醫藥有限責任公司總經理——何凌云何凌云，1998年畢業于南京中醫藥大學中藥學專業，先后在南京中山制藥廠、南京艾德凱騰生物醫藥有限責任公司任職，一直從事新藥研發工作。1998年-2002年在南京中山制藥廠從事中藥的新品研發，2002年進入南京艾德凱騰后，從研發技術崗位干起，歷任項目管理經理、藥物化學學科負責人、項目部經理、副總經理等職務，2015年擔任南京艾德凱騰總經理，全面負責公司運營。對中藥、化藥的開發流程、技術要求不斷學習，熟知歐美醫藥開發熱點和新技術的應用，帶領團隊成功開發新藥技術120余項，其中70個醫藥中間體產品可長期穩定地提供給國內外客戶。一、帶領團隊，在醫藥研發行業不斷開拓、創新在艾德凱騰工作期間，何凌云帶領團隊積極拓展業務，新品研發的領域也由單一的中藥向化藥、生物制藥、保健品、功能性食品等領域的擴展；構建了醫藥研發的5大技術平臺，增強了醫藥項目產學研的聯系，加快了項目產業化的進程；建立了完善的科研項目管理流程，針對科研工作不確定因素多，項目進展無法控制的情況，采用項目經理管理制和學科負責人質量負責制相結合的管理方式，最大限度的保
2017-09-30
勤于學習 善于探索 勇于創新 甘于奉獻 ——南京工藝裝備制造有限公司總經理汪愛清事跡南京工藝裝備制造有限公司是一個具有65年發展歷史的老企業，近年來精心致力于新一代大型、重載、精密、高速滾動功能部件的開發與制造，在研發能力、產品質量、品種規格、管理水平及規模效益等方面一直處于國內行業的領先水平和主導地位，在國內外同行以及用戶群中擁有相當的知名度和美譽度，是國家火炬計劃重點高新技術企業，2017年入選工信部制造業單項冠軍第一批培育企業。在公司的決策和管理團隊中，汪愛清是銳意創新、不斷進取、率先垂范的帶頭人。汪愛清，研究員級高級工程師，中共黨員。現任公司執行董事、總經理兼總工程師，并任中國機床協會滾動功能部件分會副理事長，全國金屬切削機床標準化技術委員會功能部件分技術委員會副主任委員，第四、第五、第六屆中國機械工業科學技術獎機床工具專業評審組專家，中國首批企業首席質量官。是“南京市中青年行業技術學科帶頭人”、“南京市五一巾幗標兵”、“南京市勞動模范”、“十二五中國機械工業科技創新領軍人才”。 汪愛清在不斷探索滾動功能部件產品技術奧秘和企業發展之路上，矢志不渝，已艱辛跋涉了30余年。她以堅韌

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