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人才建設 首頁- 人才建設
2017-09-30
見心、見行、見未來：中醫藥理想的踐行者————南京中山制藥董事長成俊“杏林”走出的中醫藥理想追夢者中醫藥學穿越五千年的歷史長河，傳承中華民族綿綿的血液精魂，匯聚祖國文化之精粹，集生命之博大精深。相傳漢代有位著名的中醫大夫董奉，他給人治病不收取診費，只要求患者病愈之后，在他家宅四周隨意種下幾棵杏樹，幾年之后，其住住四周的杏林遠遠望去林深樹密，茂盛蔥郁，此后，人們看到杏林，便聯想起醫德高尚、醫術高明的董奉先生，由此將給人健康保證的中醫界稱為“杏林”。南京中醫藥大學是中國中醫藥頂尖學府、高等中醫教育的搖籃，成俊先生正是畢業于被業界譽為“杏林”的南京中醫藥大學藥學專業，杏林“自信、敬業”和“團結奮進、繼承創新”校訓、校風的熏陶，培養了他對中醫藥的濃厚興趣，其為博大精深的中醫藥學所吸引，大學四年來對專業課程認真學習，閱讀大量中醫藥古籍，沉醉其中，對中醫藥文化有著自己獨特的認識和理解，并由此樹立致力中醫藥發展之理想。1994年，成俊從美麗的杏林邁出了為中醫藥事業奮斗的第一步。他心存高遠，身體力行，在江蘇省藥材公司工作的8年中，對5000余個市場在銷品種的組方構成、功能主治、市場銷售情況、產品特點等
2017-09-28
聚焦企業建設發展提升干部實戰能力——新工集團“企業中高層管理干部能力提升”培訓班開班9月8日，南京新工投資集團“企業中高層管理干部能力提升”培訓班正式開班。參訓學員來自“企業領導人繼任者計劃”后備干部、部分集團本部中層干部等共42人。市國資委黨建工作處處長馬衛先同志出席開班儀式，集團黨委委員、副總經理吳啟寧同志作開班動員講話，對本次培訓班的目的和意義做了深刻闡述，并希望學員們通過培訓，在思想理論與實戰能力兩方面同時得以提高。本次培訓班的啟動，經過前期深入調研和認真籌備，創新運用“行動學習法”為主要形式，目的在于以企業業務經營管理等實際問題為研究對象，帶領后備干部發現問題、分析原因，并探索解決方案，提升后備干部的科學決策能力、戰略思維能力、組織領導能力和處理復雜問題的能力，促進集團及各企業管理工作不斷深入和工作績效不斷提升。培訓班開班之后，學員們馬上進入緊張的學習與激烈的討論中。8日、9日連續兩天，42名學員分成5個組，在指導老師的引導下，邊學習邊運用，結合集體智慧，提出了“政策大變局下的優秀產品群創新發展路徑”，“如何構建服務大健康的新型醫藥自由零售終端”，“提升短絲（金羚）項目產量和
2017-09-19
南京化纖積極貫徹落實新工集團“企業領導人繼任者人選”方案,在公司黨委的領導下，由黨群部、紀委負責組織落實成立考評小組，對企業后備干部從德才素質、工作實績、創新能力、群眾評價、廉潔自律等五個維度進行評價，實施動態管理綜合考量，形成評價報告。5月19日，由集團黨委委員、副總經理吳啟寧、黨建部部長徐媛媛等4人組成考評小組，按照集團黨委“企業領導人繼任者人選考察方案”對南京化纖8名企業領導人繼任者人選進行了考評。按新工考評小組要求，公司董事長、黨委書記丁明國、黨委副書記梁平、副總經理蔣笛、李翔等公司領導，以及部分子公司領導、中層干部和職工代表參加了訪談。集團考評小組采取與訪談對象逐一單獨談話的方式，對繼任者的綜合表現進行了解并與繼任者人選面談。根據集團有關考評的要求并結合本次考評情況，經公司黨委會討論通過，決定8名繼任者中，6位同志繼續作為企業領導人繼任者人選考察、培養，2位同志不再列為繼任者人選。同時，根據集團繼任者人選動態考評的精神，由考評小組對另一位同志進行考評，考評結果經公司黨委會確認后，將該同志列入繼任者人選進行培養。
2017-06-23
新工集團舉辦董監事職責與企業風險管控培訓 為了進一步提升外派董監事的履職能力，加強對所投資企業的決策管理和風險管控，切實維護出資人的合法權益。 6月23日，新工集團舉辦了“外派董監事職責與風險管控”培訓，集團全資、控股企業負責人及相關部門負責人、集團本部全體人員參加了培訓。培訓由江蘇高的律師事務所創始合伙人尹悅紅律師主講。 此次培訓結合集團實際，系統地對外派董監事應掌握的法律法規、專業知識及必備的履職能力、應熟悉企業風險類型和風險防范措施進行了梳理和指導。從《公司法》開題，詳細講解了有關董事會、監事會任職與職權規定，厘清了不同性質企業的董事會、監事會的議事規則、職權職責；從保護公司利益、維護股東權益的角度闡述了外派董事監事應當具備的技能及其職責；通過大量案例分析，剖析了董監事洞察和防范企業風險，加強風險管控的重點、難點和方法路徑。 該培訓為集團實施集中化、專業化的外派董監事管理，完善對外派董監事的培訓、考核、交流機制以及重大事項報告制度，提高外派董監事的履職能力和責任意識提供了智力支持，取得了預期效果。

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